【原创】职工实现自我价值的重要途径是在岗成才

　　成才，人们的良好愿望。

　　在岗成才，乃企业职工成才的重要途径。

　　说到成才，首先要搞清楚什么是人才？人才，是指具有良好的思想品德和一定的才智，并具有与时俱进的思想素质。

　　在企业里，有一种倾向，认为有了高学历文凭的就是人才。这个认识不全面，未免有些偏颇。文凭的高低与德才的好坏，不是一个范畴的问题，有着本质的不同。有文凭者，德才较高，又能进行创造性的劳动、做出突出贡献，这无疑是人才。有的虽然有文凭，但才智不高、工作平庸、表现一般者，就不一定是人才。有的虽然没有较高的文凭，但确是德才兼备、又能创造性地进行劳动，并具有与时俱进的思想素质，这就是人才。

　　时下，我们企业有的职工不安心本职工作，没有把心思用在工作上。认为自己一没有文凭上的优势，二没有年龄上的优势，导致自我否认，自暴自弃，有些岗位上的职工，抱着当一天和尚撞一天钟的临时思想，更有甚者，当着和尚不撞钟，这种现象产生的原因，一方面受社会上“高文凭热”的影响，另一方面是我们企业对在岗成才的人员不重视。

　　我认为，什么样企业，什么的岗位，需要什么样的人才，不要一味追求高文凭，文凭高消费是一种浪费，各工种、各专业的能工巧匠同样也是人才。

　　俗话说：“三百六十行，行行出状元”，企业，要为各种人才脱颖而出提供广阔的舞台，每个人都能有机会施展自己的聪明才智，成功地塑造出自己应有的角色。不可怨天尤人，责怪自己，更不能自暴自弃。面对现实，立足本职，成才之路就在我们的脚下。

　　在岗成才要鼓励，是企业生存与发展的需要。企业也好，社会也好，要为在岗成才大开绿灯、大造舆论、营造好在岗成才的环境。

　　在岗成才要树立正确的人才观，正确对待高文凭与高水平的关系。高文凭不一定有高的工作水平，不一定是人才，没有高文凭却有真才实学、有丰富的工作经验、有改革创新的思路与办法，倒是人才。目前重用人才关键之所在，是要重用和发展在岗成才的人，不乏是低成本发展的一条思路。更重要的是，这正是在用好人才问题上树立自己企业的品牌和典范的最佳时期。正确处理新知识、新技术、新思维与企业职工岗位再培训、知识不断更新的关系。应该实事求是地用新的思想、办法和丰富的工作经验联系实际，才能使我们的各项工作有本质的突破。新知识的获取，最重要的来源是来自于岗位上的再学习、再提高。这样看来，各类人才的再培训工作就显得十分重要，在岗成才同样离不开岗位的再培训，这是企业的责任。

　　在岗成才是一种现实的选择，企业里的职工，完全可以选好目标，立足本职，脚踏实地，立志成为本岗位上的能工巧匠，成为德才兼备的专业人才。

　　时代潮流需要我们成才，让我们在岗位成才道路上，一步一个脚步印、一步一个台阶地向前攀登。